[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$fHcuAzFsIg2tMP0dfvbXPwalkv0LVm7WsRSEMXS89hC4":3},{"locale":4,"topic":5,"relatedTrends":51},"fr",{"topic":6,"slug":7,"canonicalSlug":7,"topicAliases":8,"nicheKey":9,"nicheName":10,"nicheNameEn":11,"nicheIcon":12,"country":13,"countries":14,"agentKey":15,"score":16,"type":17,"isFresh":18,"detectedAt":19,"sources":20,"evidence":48},"Le bien-être au travail comme levier de performance durable","le-bien-etre-au-travail-comme-levier-de-performance-durable",[],"lifestyle","Lifestyle & Bien-être","Lifestyle & Wellness","✨","FR",[13],"lifestyle-FR",100,"spiking",false,"2026-05-16T14:54:32.132Z",[21,27,33,38,43],{"title":22,"url":23,"domain":24,"snippet":25,"content":26},"«Le bien-être au travail est un levier majeur de performance»","https:\u002F\u002Fpaperjam.lu\u002Farticle\u002Fle-bien-etre-au-travail-est-un-levier-majeur-de-performance","paperjam.lu","Delphine Berlemont explique lors du Health, Performance & Longevity Mini Summit comment le bien-être au travail améliore la performance et la culture d'entreprise.","* * *\n\n3 Questions à Delphine Berlemont\n\n* * *\n\nÉcrit par Paperjam Club\n\nPublié le 30.04.2026\n\nPartager\n\n* * *\n\n!\n\nDelphine Berlemont, head of HR chez PwC Luxembourg.(Photo: Olivier Toussaint)\n\nLe «Health, Performance & Longevity Mini Summit 2026» se tiendra le 6 mai au Cercle municipal. Delphine Berlemont, head of HR chez PwC Luxembourg, nous donne son point de vue sur la façon de réconcilier bien-être, performance et culture d’entreprise.\n\n**La performance durable est-elle aujourd’hui un avantage compétitif ou une nécessité?**\n\nDelphine Berlemont](https:\u002F\u002Fpaperjam.lu\u002Fguide\u002Fbiography\u002F2141941505\u002Fdelphine-berlemont). –«La performance durable est une thématique majeure aujourd’hui en termes de pérennité de l’entreprise à travers ses piliers principaux: environnement, social, sociétal et gouvernance.\n\nD’un point de vue social, de nombreuses notions doivent être prises en compte, telles que les conditions de travail, l’égalité, la diversité et l’inclusion. Ces principes ne sont pas seulement essentiels pour le bien-être et la qualité de vie au travail; ils sont également des moteurs de performance individuelle et collective. De plus, nos employés et candidats atte\n\n[Content truncated...]",{"title":28,"url":29,"domain":30,"snippet":31,"content":32},"Nathalie Liebert (Edenred) : « Le care management, ce ne sont pas seulement des convictions »","https:\u002F\u002Flehub.laposte.fr\u002Fcare-management-Edenred-levier-de-performance","lehub.laposte.fr","Découvrez comment Edenred fait du care management un levier RH concret, entre engagement collaborateur, attractivité et performance durable.",null,{"title":34,"url":35,"domain":36,"snippet":37,"content":32},"Burn-out : cessons de planifier l'épuisement de nos talents","https:\u002F\u002Fwww.journaldunet.com\u002Fmanagement\u002Femploi-cadres\u002F1550167-burn-out-cessons-de-planifier-l-epuisement-de-nos-talents\u002F","journaldunet.com","Burn-out, absentéisme, surcharge… Le véritable enjeu n'est plus individuel mais organisationnel. 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