Aussi détecté comme

  • · préavis au 1er juin pour congé de naissance des parents
  • · Nouveau congé de naissance indemnisé disponible dès le 1er juillet
  • · Nouveau congé de naissance indemnisé pour les jeunes parents
  • · Mise en place du nouveau congé de naissance indemnisé

Signal de tendance

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24 mai 2026

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pays concernés

Contexte et analyse

Cette tendance "Obligation de prévenir l'employeur pour le congé de naissance" a été détectée dans la catégorie Parentalité & Famille avec un score de 74/100. Cette tendance connaît une croissance explosive et attire beaucoup d'attention actuellement.

Entités liées

https://www.sudouest.fr/societe/conge-de-naissance-les-parents-interesses-devront-prevenir-leur-employeur-au-1er-juin-29152845.phphttps://www.aide-sociale.fr/conge-naissance/https://fr.finance.yahoo.com/actualites/cong%C3%A9-naissance-date-approche-pr%C3%A9venir-165033126.htmlhttps://www.msn.com/fr-fr/actualite/france/cong%C3%A9-de-naissance-les-parents-int%C3%A9ress%C3%A9s-devront-pr%C3%A9venir-leur-employeur-au-1er-juin/ar-AA23Iwfghttps://www.aufeminin.com/societe/nouveau-conge-de-naissance-date-butoir-juin-parents-doivent-prevenir-employeurs-2728222.html

Extraits des sources

! Le contenu de ce site est le fruit du travail de journalistes qui s’engagent chaque jour pour vous apporter une information locale de qualité, fiable et complète. Ce travail ne pourrait se faire sans les revenus complémentaires de la publicité et de l’abonnement. Accéder gratuitement en acceptant l’utilisation de cookies. L’accès gratuit au site (hors contenus exclusifs abonnés) est subordonné à votre consentement sur l’utilisation par Sud Ouest et ses partenaires de vos données personnelles...

— sudouest.fr

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Ce que disent les sources

  • "Les parents devront informer leur employeur à partir du 1er juin pour bénéficier du nouveau congé de naissance applicable aux enfants nés entre le 1er janvier et le 1er juillet."

  • "Le congé de naissance de 3 jours ouvrables est prévu par l'article L3142-4 du Code du travail. C'est un droit absolu : l'employeur ne peut pas le refuser,..."

  • "Le nouveau congé supplémentaire de naissance entrera bien en vigueur le 1er juillet. Mais pour les parents qui souhaitent en bénéficier dès son lancement,..."

  • "Les parents d'enfants nés depuis le 1er janvier pourront bénéficier d'un ou deux mois de congé supplémentaire. Le dispositif avait été annoncé en janvier..."

  • "Le nouveau congé de naissance impose une date butoir en juin. Les futurs parents doivent prévenir leur employeur dans les délais."

  • "À partir du 1er juillet 2026, tous les parents d'enfants nés à compter du 1er janvier 2026 pourront bénéficier d'un congé de naissance supplémentaire,..."

  • "Rétroactif et plus généreux, le nouveau congé de naissance voulu par le gouvernement pourrait provoquer une vague d'absences simultanées dans la fonction..."

  • "Le congé de présence parentale permet à un salarié de suspendre ou d'adapter son activité pour s'occuper d'un enfant gravement malade."

  • "Le congé de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026, offrant aux parents un à deux mois supplémentaires indemnisés à 70% puis 60% du salaire net."

  • "Le congé de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026, mais les parents doivent impérativement notifier leur employeur avant le 1er juin."

  • "À partir du 1er juillet, les jeunes parents peuvent bénéficier d’un nouveau congé de naissance indemnisé."

  • "À compter du 1er juillet prochain, un nouveau congé indemnisé fait son entrée dans la vie des jeunes parents : le congé supplémentaire de naissance."

  • "À partir de ce mercredi 1er juillet, il sera possible de bénéficier du nouveau congé supplémentaire de naissance. Il permet aux jeunes parents de prendre..."

  • "Entre avancée sociale et défi organisationnel, le congé de naissance pour les salariés parents entre en vigueur. Il impose aux entreprises de préparer leurs..."

  • "Promis par le président de la République depuis deux ans, voté dans la dernière loi de financement de la Sécurité sociale, le congé supplémentaire de..."

  • "Dès le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance peut réduire vos revenus ; comment limiter son effet réel sur votre budget familial ?"

  • "Le nouveau congé de naissance entre en vigueur ce mercredi 1er juillet. S'il est mieux rémunéré que l'ancien congé parental, sa courte durée pose le..."

  • "A partir de ce 1 er juillet en France, les jeunes parents peuvent bénéficier du nouveau congé de naissance pour passer plus de temps auprès de leur bébé,..."

  • "À partir du 1er juillet 2026, les parents pourront bénéficier d'un nouveau congé de naissance indemnisé jusqu'à deux mois après l'arrivée d'un enfant."

  • "Le congé supplémentaire de naissance, à destination des parents, entre en vigueur ce mercredi 1er juillet. Ce nouveau dispositif permet à chaque parent..."

  • "Présenté il y a plus de deux ans par Emmanuel Macron, le congé de naissance entre effectivement en œuvre ce 1er juillet 2026. Mais qui peut en bénéficier,..."

  • "Pour de nombreux jeunes parents ou futurs parents, c'est le grand jour. Le congé supplémentaire de naissance, instauré par le budget 2026 de la « Sécu »..."

  • "Depuis le 1er juillet, les jeunes parents peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire d'un ou deux mois. Mais ce droit n'est pas indemnisé à 100 %, ce qui..."

  • "Depuis ce 1er juillet, un nouveau congé de naissance est à disposition des parents d'un enfant né à partir du 1er janvier 2026. On vous explique."

  • "En marge de l'arrivée de la nouvelle indemnisation mercredi 1er juillet, «Libé» passe en revue les autres allocations à avoir en tête pour appréhender un..."

  • "Tous les parents d'enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 peuvent prendre depuis le 1er juillet le nouveau congé de naissance prévu dans la loi de..."

  • "Le congé supplémentaire de naissance a été créé par la loi de financement de la sécurité sociale 2026. Il s'agit d'un « nouveau droit visant à mieux..."

  • "Avec l'arrivée du nouveau congé supplémentaire de naissance, ce 1er juillet 2026, les entreprises vont devoir s'adapter au remplacement de leurs employés..."

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